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June 26, 2020

新加坡劳动部10月1日起有新规定!马劳找工有难度!

新加坡正在引入新规则,以确保代表雇主招聘人的职业介绍所公平地考虑”新加坡人”的职位空缺。

所以接下來的消息,對馬勞來說可能算是個壞消息:

新加坡目前正在引入新規則,以確保代表雇主招聘人的職業介紹所公平地考慮」新加坡人」的職位空缺。

新加坡勞動部在昨日聲明中稱,這些機構將需要滿足這一條件以及其他新條件,以便從10月1日起獲得人力部的許可。

新加坡收緊外國人准證政策!

 

2020年3月3日,人力部長兼內政部第二部長楊莉明在今天的會議上公佈,將把申請EP的最低月薪要求從現在的3600新幣,提高至3900新幣。這項政策將從今年5月起實施,所有新准證申請者必須滿足新規。而對於申請准證更新的人,新規會寬限至2021年5月生效。新加坡工作準證最低薪水門檻近年來不斷上升,這也是EP月薪要求三年內的第二次上調。

楊莉明說:「這是為了確保新加坡人獲得公平的就業機會。」政府會根據薪水走勢,定期更新工作準證的薪水標準,以保證雇主不會因為外籍人才薪水低而放棄選擇本地人才。

同時,楊莉明還宣佈人力部將在今年7月調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標準,從原先的1300新幣,上調至1400新幣。從今年7月起,雇主聘請的本地員工,月收入至少要1400新幣,才能當做一個「人頭」,來計算雇主可聘請的外勞人數。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工,只能算作半個「人頭」。

而一個公司有多少全職本地員工,和能請多少外籍員工是掛鉤的。在疫情影響經濟情況下,新加坡這些政策,保護本地人飯碗的用意很明顯!

劳动部在周一(6月22日)的一份声明中说,这些机构(Employment agencies)将需要满足这一条件以及其他新条件,以便从10月1日起获得人力部(MOM)的许可。

它补充说,将选择具有良好雇用惯例的职业介绍所作为“安置合作伙伴”,来帮助”当地求职者”根据SGUnited工作和技能包获得就业和实习机会。

为什么会有这些新规?

这些变化是在疫情之后导致劳动力市场条件更加困难的情况下,政府为新加坡人的就业机会而做出的。

MOM表示,十分之三的职位空缺是通过职业介绍所填补。

根据新规定,职业介绍所必须遵守《公平雇佣惯例三方准则》。

这些包括在整个招聘过程中(例如:在工作申请表和面试中)具有一致且公平的甄选标准,以及聘用和发展新加坡核心人才。

除此之外,这些就业机构还必须要更加努力来以吸引新加坡人,除非有书面协议表明客户指示他们这样做。

这些代理机构而不应根据年龄,种族,国籍,宗教,婚姻状况和家庭责任,性别和残疾等因素进行歧视。

MOM说,不符合许可条件的职业介绍所将被给予记分,吊销或吊销其执照,或面临起诉。

如果有不符合规定者!这些公司将无法申请新的工作准证,也无法在12到24个月内将现有的工作准证续期。

那些虚假宣布他们已经公平考虑了所有候选人的人,如果被判有罪,还将受到法庭起诉并面临最高两年的监禁。

MOM表示,在过去三年中,每年收到大约20份关于张贴歧视性工作广告的职业介绍所的投诉。

在对他们进行调查之后,MOM发现有必要对几乎所有这些机构采取行动。

Photo and News source from: NEWSPAPEREC.COM

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